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舒歌的研究调查了职场排斥现象, 信任, 以及领导者如何影响个人, 团队, 和组织. 他曾在德克萨斯州为本科生教授各种管理课程, 维吉尼亚州, 和内布拉斯加州, 包括组织理论, 人际关系技巧, 组织行为, 及管理原理. 另外, 他曾在内布拉斯加州为MBA学生教授组织行为学和领导力课程. 舒歌的教育背景横跨中美两国，从信息技术到管理学. 在他的学术生涯之前, 他在投资领域工作, 主要在私募股权和风险资本领域, 关注处于不同阶段的公司. 他还在酒店业创立并管理自己的企业. 在他职业生涯的早期, 舒歌曾在包括IT在内的多个部门工作, 销售, 市场营销, 项目管理, 为中国和日本公司从事电信行业的招投标工作.
Ph.D.，组织行为学/领导力，德克萨斯理工大学
M.B.A.他是德克萨斯大学奥斯汀分校的教授
B.S.华北电力大学信息工程与计算机科学硕士
信任
排斥
领导
我努力创造一个互动的学习环境. 德州和维吉尼亚州的学生一致认为我的教学风格“引人入胜”,“关爱,和“有趣”.“我鼓励学生们走出自己的舒适区, 在他们感兴趣的领域表现出色的同时，进行渐进式的改变.
令我惊讶的是，正宗的润扎三明治和中国东北风味的肉冻在口味和馅料上竟然如此相似. 吃了第一口润沙之后，我感觉好像回到了家.
